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    我们认真遵守《中华人民共和国劳动法》及上市地颁布的相关法律法规,严格履行中国政府批准的有关国际公约,建立了比较完善的用工管理制度体系,包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。

    我们坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁、平等对待,坚决禁止雇用和使用童工,女性在公司与男性享有同等的权利。公司一直注重促进当地居民、女性和少数民族就业,增加当地社区的就业机会。

    《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年颁布,并于2008年1月1日起实施,我们将依法加强劳动合同管理。

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